激情學習，創(chuàng)新發(fā)展，贏在未來！信得科技潛力人才培養(yǎng)項目經過前期的精心組織和策劃，于2016年4月18日下午13:30在諸城工業(yè)園辦公樓五樓會議室正式啟動。集團董事長（總裁）李朝陽先生，公司十縱、五橫、四支持體系主要負責領導，潛力人才培養(yǎng)項目輔導導師及全體學員，凱洛格公司負責本培養(yǎng)項目的相關領導和老師們共同見證了項目啟動儀式。　　

按照集團公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及團隊現(xiàn)狀，本次潛力人才培養(yǎng)項目將利用四年的時間，培養(yǎng)25名勝任高層管理崗位要求的中層干部，培養(yǎng)50名勝任中層管理崗位要求的基層干部，培養(yǎng)100名勝任基層管理崗位要求的骨干員工。在這四年時間里，公司三個層級的潛力人才培養(yǎng)工作將同步啟動，同步推進。經過多家培訓咨詢機構的方案競標，多重審核篩選，信得與凱洛格公司達成了項目合作。2016年，通過人才綜合素質測評、各部門選拔推薦，三個層級共審核確定了137名培養(yǎng)對象進行針對性定向培養(yǎng)。對此，公司各層級管理者都非常重視且給予了極大的支持。對于本培養(yǎng)項目學員，公司結合學員綜合素質測評結果，匹配崗位勝任要求并找出了學員能力短板。通過綜合分析并結合學員和導師的訪談結果，匹配了系統(tǒng)化的學習課程和豐富的學習資源。在學習的各個階段，項目組將采用科學化的班級運作模式，通過“集中培訓+在線學習+返崗實踐”相結合的培養(yǎng)方式并配合導師輔導，幫助學員全面學習領導力提升的各項內容，真正實現(xiàn)學習知識的落地和學以致用。

項目啟動儀式在全員合唱《信得之歌》的背景下拉開了帷幕，項目組從培養(yǎng)項目整體的框架、內容，班級的管理制度、考核制度，IDP過程中的導師制度和移動學習客戶端的應用介紹等方面為全體學員描繪了培養(yǎng)項目的完整學習地圖。項目學員代表和導師代表分別宣讀了學習、輔導承諾，并在集團公司領導、項目組老師、全體導師和學員的共同見證下進行了現(xiàn)場學習、輔導承諾的簽訂。

凱洛格上海分公司總經理曹瑩女士出席項目啟動儀式并致辭。曹總首先表達了對本項目成功啟動的祝賀，闡述了凱洛格與信得合作的信心并對項目運作效果進行了成效承諾。培養(yǎng)過程中，凱洛格將會持續(xù)發(fā)揮資源整合的優(yōu)勢，為本項目匹配最優(yōu)質的教學資源，提供最優(yōu)質的項目服務。協(xié)助信得集團將本項目打造成動保行業(yè)人才培養(yǎng)的標桿，支撐信得的戰(zhàn)略發(fā)展。

　　集團董事長（總裁）李朝陽先生發(fā)表講話表達了對本培養(yǎng)項目學員的期許。首先，李董事長感謝了凱洛格公司對本項目的支持，感謝項目組對本培養(yǎng)工作的精心準備和細致運作。其次，對于本培養(yǎng)項目，李總要求全體導師們務必承擔起應有的輔導責任。同時，結合企業(yè)家和團隊領袖的勝任要求，以及自己豐富的人生閱歷對于輔導能力的重要性闡釋了自己的理解。第三，結合集團公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及對人才的需求、公司的培養(yǎng)要求，對全體學員提出了殷切的期望。講話最后，李董事長勉勵大家要加速成長，適應公司快速發(fā)展的需要，盡快發(fā)展成為一名卓越的管理者。

　　項目啟動儀式結束后，學員們正式進入學習階段。李董事長帶來了潛力人才培養(yǎng)的第一課，項目組老師們進行了《測評報告解讀及IDP填寫輔導》等，為后續(xù)學習課程的開課、班級運作和學習輔導工作的順利開展提供了保障。4月19日，全體潛力人才培養(yǎng)項目學員分別迎來了在本培養(yǎng)項目中的第一次面授課程，同時第一階段的學習也將全面啟動。讓我們?yōu)樗麄兗佑?，督促他們盡快成長，早日成長為支撐公司戰(zhàn)略落的的核心管理力量，為公司的發(fā)展做出更加突出的貢獻！